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招聘人员要明白应聘人员做保安的目的

发布时间:2016-07-16 15:20:12   字体:【小】【中】【大】

严把保安公司招聘关,招聘前要先制定出招聘条件,这个是最基本的也是最重要的,人员的选才很重要,对于保安岗位的重要性从emcbet软件登录领导就要端正认识态度。招聘人员要明白应聘人员做保安的目的,预防很多人跳板式的工作方式,这样即使招聘来也不会做太久,也做不好。

另外尽量去招聘没有做过保安的人员,最好是刚毕业的学生,这样便于管理,因为保安工作年限和工作表现可以用这样四个字来形容,那就是古、灵、精、怪,意思就是说第一年的保安比较古板,第二年的保安比较灵活,第三年的保安就成精了,第四年的保安就成怪了。所以保安工作时间长对企业未必有好处,虽然不是绝对的,但的确有它的道理。

企业选择员工,亦是员工选择企业之时。作为企业方,希望选聘到优秀出色的员工;而作为员工方,亦希望能够应聘到有规模、有实力、有发展前途的企业工作。因此,此时的招聘主管已成为招聘企业的形象窗口、企业的缩影,形象的好、坏亦直接代表着该企业。

所以,招聘主管在招聘之时就不仅需要关注应聘人员的言、行、举、止,更要保持自身良好的形象,以给应聘人员留下一下深刻而美好的第一印象。如此以来,才能够招聘到一些有潜质、有内涵、有综合能力之优秀员工。

招聘技巧:招聘之时,可借鉴三十六计中的“欲擒故纵”之计。此计的“擒”是目的,“纵”是方法。因此,招聘之时使用此计亦应如此。通过此计的实施来让新队员做到:怀着一种感恩的心态去对待他的领导;怀着一颗诚挚的心态去珍惜来之不易的工作;

怀着一股踏实诚恳的心态去努力工作。如何实施呢?举例说明:一天,张主管在办公室面试前来应聘的保安员小宋,只见小宋长相帅气,谈吐文雅,精神抖擞,是一位人见人爱的小伙子。当看完简历,听完小宋的自我介绍以后,张主管已喜不自禁,暗暗的“相中”了小宋。但张主管深知骄傲自满、骄兵必败之古训,如果让其轻松入司,难免日后会骄傲自满,不会用心工作,反而会失去一位难得的人才。因此,张主管决定使用“欲擒故纵”之计,于是,他强压着心中的喜悦,不动声色的继续面试。在余下的面试环节中,张主管刻意的找了些难题来为难小宋。因张主管的故意为难,小宋在余下的面试中已表现的没有之前那么优秀和自信,面上渐渐地露出了紧张的红晕。面试终于结束了,

张主管当面开始点评小宋的面试表现:
总的来说,你有你的突出一面,但亦有部分不足之处„„,张主管抑扬顿挫的点评着。当说到小宋表现不佳之时,小宋不住的点头,且明显的感觉到不安与惶恐。后来,张主管突然之间又冒出了一句话,此话一出,吓得小宋张口结舌,直冒冷汗,“对不起,小宋先生,你今天的表现虽然有突出之处,但也有许多地方表现的不尽人意,未能符合我司的招聘标准,请你另谋高就吧。”,张主管言毕,有种欲起身离开之意,小宋连忙拉着张主管不停的解释,并恳求张主管能够给予一次机会,承诺定会通过努力的工作来回报公司给予的期望。此时的小宋,之前所表现出的过多自信与些许自满早已抛之九霄云外了。张主管见时机已经成熟,于是,深思并凝视着小宋,郑重的问了一句:你真的能用满意的表现来回馈于公司寄予你的期望吗?小宋连连点头,连连称能。张主管立马微笑着拍拍小宋的肩膀说:“恭喜你,小宋,你被录取了,总的来说,你今天的表现还是很不错的,我相信你会在日后的工作中更加出色的。只要你谨记扬长避短,定会是好样的,我期待着。”此话一出,此时的小宋已不知该用什么样的方式向张主管表示感谢了,唯有再三敬礼、再三感谢了。

此计,只是招聘中的策略之一,是否可行,需要针对招聘对象而定。在招聘保安员的过程中,对于综合素质不错,但有些许自满之人尝试一下未尝不可,但定要把握好“火候”,不然“纵”的过了头,而无法“擒”住可就铸成招聘之大误了啊。

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