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员工以单位规章制度违法为由是否可以随时辞职

发布时间:2015-03-01 06:28:47   字体:【小】【中】【大】

劳动者因用人单位违反法律规定而提出解除劳动合同,是否应该得到经济补偿?工会教你维权

【咨询问题】
张先生是北京某快递公司的职工,在公司重新制定绩效考核制度时,认为制度修改后,增加了职工的工作量,工作时间超过法律规定,工资还相对减少。张先生认为规章制度违法,与人力资源经理据理力争,并因此发生言语冲突。在最后争取无果的情况下,张先生决定辞职不干了。在办理离职时,张先生向单位主张解除劳动关系补偿金,但是,单位认为是他自己提出辞职的,经济补偿金不应该支付。为此,张先生想了解:员工以单位规章制度违法为由是否可以随时辞职,辞职后是否可以要求公司补偿?

【解答内容】
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;……”。
劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
根据上述法律规定,张先生所在单位制定的规章制度如果确实存在违法违规的内容,且导致张先生的利益受损,张先生在与单位协调争取无果的情况下,可以提出离职,在办理离职手续时,单位应按照张先生在该单位工作年限支付其解除劳动关系补偿金。

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