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保安业如今面临的最大问题是招不到人、更留不住人

发布时间:2015-11-23 09:09:16   字体:【小】【中】【大】

有关部门在全国范围内做了深入调查,这不查不知道,一查吓一跳:
情景一
emcbet软件登录现“用工荒”

北京市Xemcbet软件登录张经理表示,他们四处联系了一个多月才招到3名保安;从07年开始保安就越来越难招,招来的过不了几个月就走了,八成多的保安一年后都跳槽了。即使在管理正规、待遇较好的emcbet软件登录,保安年流失率也在70%左右。现在保安招不来、留不下,留下的又是人在心不在,一直处于不良循环,已影响到emc易倍sports业的健康发展。出现“保安荒”的不仅仅是这一家公司,还有很多emcbet软件登录都被困于保安缺乏。

情景二
上海现春节“保安荒”

上海XX物业管理有限公司负责保安招聘的李经理表示,上海保安人手紧缺,招聘比往年更难。此前沪上保安人员招聘条件通常都要求:年龄35周岁以下,文化程度高中以上,部队退伍人员等等;现在,一些招聘公司全都更改了条件,年龄放宽到45周岁,学历不限,有的甚至不要培训直接上岗。在薪资条件上,部分招聘企业也纷纷抬高薪水,个别星级酒店甚至打出了月薪5000元的噱头,但仍难以招到人。

情景三
中山市物业公司老总也上岗

年底将至,随着一些外来务工人员逐渐返乡,中山市emc易倍sports业面临一定程度的“用工荒”。近日,XX物业公司负责人带领十余名中层管理人员,亲赴一线轮岗。据他介绍,保安行业招人难,留人更难,用工紧缺问题长期存在,尤其年底显现得更加明显。去年保安的平均年龄是30岁左右,今年都差不多逼近45岁了。

解 决 方 案
以上案例仅作代表,据统计分析,国内保安业如今面临的最大问题是:

(1)保安用工方招不到人、更留不住人。
(2)保安员嫌目前的薪水待遇过低、晋升艰难频繁跳槽,流动性大。
如何帮保安用工方快速招到人?
如何帮助保安员赚取更多的钱?

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